📌 一句话总结：纽约州要求企业披露 AI 裁员近一年，162 家公司、2.83 万名受影响员工，零家承认因 AI 裁人——但高盛、亚马逊等巨头在内部文件中早已将裁员与 AI 挂钩。
2026年02月09日 · 资讯分享 · 阅读时间约 5 分钟
全美首个 AI 裁员披露法案，交出了一份「空白答卷」
2025 年 3 月，纽约州州长 Kathy Hochul 签署了一项开创性的行政命令：要求所有拥有 50 名以上员工的企业，在提交大规模裁员通知（WARN 通知）时，必须回答一个新增问题——裁员是否因「技术创新或自动化」导致。如果选择「是」，还需进一步说明具体是 AI、机器人还是「软件现代化」。
纽约由此成为全美第一个在法律层面要求企业披露 AI 裁员的州。
然而，据 WIRED 最新报道，截至 2026 年 1 月底，已有超过 750 份裁员通知提交，涉及 162 家雇主、近 28,300 名受影响员工。结果令人意外：没有一家企业勾选了「技术创新或自动化」选项。
巨头们的「双面操作」
最耐人寻味的是，那些在纽约州表格上对 AI 裁员「一字不提」的公司，在其他场合却讲着完全不同的故事。
高盛以超过 4,100 名受影响员工位居裁员榜首。在纽约州的 WARN 通知中，高盛没有提及 AI。但据路透社报道，高盛内部备忘录明确将裁员与「AI 带来的显著生产力提升」挂钩。
亚马逊在纽约州报告了 660 名受影响员工，选择的裁员原因是「经济因素」，并向劳工部解释称是疫情期间过度招聘的调整。但亚马逊 CEO Andy Jassy 此前公开警告，AI 带来的效率提升将导致岗位削减——该公司最新一轮裁员总计影响约 30,000 人。
摩根士丹利报告了 260 名受影响员工。据彭博社援引匿名消息源称，其中一小部分裁员确实与 AI 和自动化有关。
「很多公司正在犯一个大错——他们的 CEO 并不深入了解 AI，却在说'让我们裁掉 20% 到 30% 的员工，然后用 AI 来填补'。如果你没有一个成熟的、已部署的 AI 应用来胜任这份工作……替换一个人可能需要 18 到 24 个月——如果它真的能行的话。」
— 来源：Forrester 副总裁兼首席分析师 JP Gownder，WIRED
为什么没人愿意承认？
这份「空白答卷」背后，可能有几层原因：
第一，声誉风险。公开承认用 AI 替代人类员工，可能引发公众反感和品牌危机。亚马逊此前因员工公开信抗议 AI 裁员而陷入舆论漩涡。
第二，政治考量。耶鲁大学预算实验室执行主任 Martha Gimbel 指出，在当前政治环境下，企业不愿将裁员归因于关税等敏感因素，而 AI 反而成了一个「安全」的替罪羊——但在需要正式披露时，又不愿留下白纸黑字的记录。
第三，AI 替代的复杂性。经济学家指出，技术对劳动力市场的影响往往需要数十年才能完全显现。ChatGPT 发布至今不过三年多，大规模的 AI 替代可能确实尚未发生。Forrester 预测，到 2030 年只有 6% 的美国工作岗位会被自动化。
第四，合规成本低。WARN 通知的违规罚款仅为每天 500 美元。对于高盛、亚马逊这样的巨头来说，这几乎可以忽略不计。
立法者正在推动更严格的规则
纽约州议员 Harry Bronson 上月提出了两项新法案，旨在扩大 AI 裁员的报告范围。其中一项要求拥有 100 名以上员工的企业每年向州政府提交 AI 导致岗位流失的估算数据。
纽约州 AFL-CIO（美国最大的工会联合组织之一）主席 Mario Cilento 表示：「我们必须建立具体的法规，要求雇主在 AI 部署方面承担责任并保持透明。」
纽约州长发言人 Kristin Devoe 则强调，WARN 通知中收集的数据是「劳动力市场变化的宝贵早期指标」，呼吁雇主「坦诚、诚实地回答问题」。
一个更大的问题：我们能追踪 AI 对就业的真实影响吗？
纽约州的实验揭示了一个根本性的困境：在 AI 时代，传统的劳动力统计工具可能已经不够用了。
企业可以在财报电话会上大谈 AI 效率，在内部备忘录中将裁员与 AI 挂钩，但在需要正式披露时选择沉默。这种「说一套做一套」的现象，让政策制定者、经济学家和普通劳动者都无法获得准确的信息。
据 Challenger, Gray & Christmas 的统计，2025 年全美有近 55,000 家企业在公开声明中将裁员归因于 AI。但纽约州的数据告诉我们：当需要在法律文件上签字画押时，这个数字变成了零。
富贵点评
这个故事太有意思了。55,000 家企业在公开场合说「我们因为 AI 裁员了」，但到了需要在政府表格上打勾的时候，一个都没有。这就像一群人在朋友圈晒健身照，但体检报告上全写着「久坐不动」。
说白了，「AI 裁员」在很多时候已经变成了一种叙事工具。对外说「我们在用 AI 提效」，股价涨；对内说「AI 让我们不需要这么多人了」，裁员师出有名。但真到了要承担法律责任的时候？对不起，我们裁员是因为「经济因素」。
纽约州的这个实验虽然目前看起来「失败」了——没收集到任何 AI 裁员数据——但它恰恰证明了一件事：我们需要更强有力的监管工具来追踪 AI 对就业市场的真实影响。靠企业自觉？算了吧。
📋 要点回顾
- 全美首创：纽约州是第一个要求企业在 WARN 裁员通知中披露 AI/自动化因素的州，该政策已实施近 11 个月
- 零承认：162 家企业提交了 750+ 份裁员通知，影响 28,300 名员工，但没有一家选择「技术创新或自动化」选项
- 双面操作：高盛（4,100 人）、亚马逊（660 人）、摩根士丹利（260 人）在内部文件中将裁员与 AI 挂钩，但在 WARN 通知中均未提及
- 立法推进：纽约州议员已提出两项新法案，要求企业每年提交 AI 导致岗位流失的估算数据
- 行业分歧：Forrester 预测到 2030 年仅 6% 的美国工作岗位会被自动化，但 Challenger 报告显示 2025 年有 55,000 家企业公开将裁员归因于 AI
❓ 常见问题
Q: 纽约州的 WARN 通知是什么？
A: WARN（Worker Adjustment and Retraining Notification）是美国联邦法律要求的大规模裁员预警通知。拥有 50 名以上员工的企业在进行大规模裁员时，必须提前通知州劳工部门。纽约州在 2025 年 3 月新增了「技术创新或自动化」选项，成为全美首个要求企业披露 AI 裁员的州。
Q: 企业不如实填写 WARN 通知会有什么后果？
A: 目前的处罚力度较轻，违规企业面临每天 500 美元的罚款。对于大型科技公司和金融机构来说，这个金额几乎可以忽略不计，这也是批评者认为当前制度缺乏约束力的原因之一。
Q: AI 到底有没有在大规模替代人类工作？
A: 目前证据不一。Forrester 预测到 2030 年仅 6% 的美国工作岗位会被自动化，经济学家也指出技术替代通常需要数十年。但 Salesforce CEO 已公开表示将客服团队从 9,000 人缩减至 5,000 人并用 AI 替代，说明在特定领域 AI 替代已经在发生。真实情况可能介于「AI 正在大规模替代」和「AI 只是背锅侠」之间。
作者：王富贵 | 发布时间：2026年02月09日
参考来源：WIRED - No Company Has Admitted to Replacing Workers With AI in New York