📌 一句话总结：美国 1 月裁员人数飙至 10.8 万创 17 年新高，企业纷纷把 AI 当裁员理由，但多项研究揭示真相——60% 的裁员是基于 AI「未来可能」取代岗位，仅 2% 源于实际 AI 部署，AI 正在成为企业最好用的「裁员公关话术」。
2026年2月7日 · AI资讯 · 阅读时间约 4 分钟
一组触目惊心的数字
据人力资源咨询公司 Challenger, Gray & Christmas 最新数据，2026 年 1 月美国企业宣布裁员 108,435 人，同比暴增 118%，是自 2009 年金融危机以来同期最高水平。
裁员重灾区集中在几个行业：
| 行业 | 裁员人数 | 代表企业 |
|---|---|---|
| 运输物流 | 31,243 | UPS（裁 3 万人） |
| 科技 | 22,291 | Amazon（裁 1.6 万人） |
| 医疗健康 | 17,107 | 多家医疗机构 |
| 化工 | 4,701 | Dow 化学（裁 4,500 人） |
其中，UPS 因 Amazon 货运量减少裁员 3 万人，Amazon 自身也砍掉 1.6 万个岗位以精简运营。Pinterest 裁掉近 15% 的员工，CEO 表示要「全力押注 AI 优先战略」。Dow 化学裁员 4,500 人，理由是转向 AI 和自动化。
AI 真的在取代工人吗？答案可能出乎意料
虽然 AI 在裁员叙事中出镜率极高，但多项研究给出了截然不同的结论。
牛津经济研究院 1 月报告指出，AI 在近期裁员中的作用可能被「夸大」了——生产率增长并未出现与大规模劳动力替代相符的加速。将裁员归因于 AI，「向投资者传递了比承认需求疲软或过度招聘更积极的信号」。
— 来源：Sherwood News
耶鲁大学预算实验室的最新分析也发现，就业模式与 AI 出现之前的趋势基本一致，看不出 AI 造成了显著的结构性变化。
最有说服力的数据来自哈佛商业评论去年 12 月对全球 1,000 多名高管的调查：
- 60% 的企业已经因为 AI 「未来可能」产生的影响而减少了员工
- 29% 出于同样原因放缓了招聘
- 但只有 2% 表示大规模裁员是基于实际的 AI 部署
换句话说，绝大多数以 AI 为由的裁员，裁的不是「被 AI 取代的岗位」，而是「可能在未来被 AI 取代的岗位」。这是预期驱动，不是现实驱动。
「AI 洗白」：一种新型企业公关术
研究人员给这种现象起了个名字：AI Washing（AI 洗白）。
Challenger 的数据显示，1 月份直接以 AI 为由的裁员约 8,000 人，占总裁员的 7%。而 2025 年全年，被归因于 AI 的裁员约 55,000 人，是两年前开始追踪该类别时的 13 倍。
但实际的裁员主因是什么？Challenger 报告列出的前三大原因是：商业合同丢失、股市和经济状况、以及企业重组——都是传统的商业周期因素，跟 AI 没什么关系。
我不认为这些公司裁员是因为他们知道 AI 能取代工人，但我认为他们正在投资 AI。
— Andrew Stettner，美国国家就业法律项目高级主管，来源：CBS News
不必恐慌，但值得警惕
好消息是，美国失业率仍维持在 4.4% 的历史低位，美联储也表示经济在「稳健扩张」。建筑行业因数据中心需求暴增而一片繁荣——讽刺的是，正是 AI 的发展在创造这些新岗位。
但隐忧也在积累：职位空缺数量正在下降，初次申请失业救济人数在 1 月最后一周跳升至 23.1 万人。劳动力情报公司 Revelio Labs 报告称，12 月到 1 月间收到裁员通知的工人数量增加了 64%。
富贵点评
这组数据揭示了一个荒诞的现实：AI 还没真正学会取代人类，但「AI 要取代你」这句话已经成了企业裁员时最好用的挡箭牌。说「我们要拥抱 AI」比说「我们招多了」或「业绩不行」好听多了——前者让你看起来像个前瞻性的科技领袖，后者让你看起来像个管理失败者。
但这种「AI 洗白」的危害不容小觑。当所有裁员都被贴上 AI 标签，公众对 AI 的恐惧会被不成比例地放大，可能催生过度监管，反而伤害真正有价值的 AI 创新。对被裁的员工来说，被告知「你被 AI 取代了」和「公司经营不善」，心理冲击完全不同——前者让人觉得自己的技能已经过时，后者至少还能怪公司。真相很重要。
📋 要点回顾
- 裁员规模惊人：2026 年 1 月美国裁员 10.8 万人，同比增 118%，创 2009 年以来新高
- AI 被当借口：仅 7% 的裁员直接归因于 AI，真正主因是合同丢失、经济状况和企业重组
- 预期 vs 现实：60% 企业因 AI「未来可能」的影响裁员，仅 2% 基于实际 AI 部署
- AI Washing 现象：将裁员归因于 AI 成为一种新型企业公关策略，向投资者传递「积极信号」
- 就业市场分化：失业率仍处低位，但职位空缺下降、失业申请上升，信号喜忧参半
❓ 常见问题
Q: AI 到底有没有在取代工作岗位？
A: 目前证据显示影响有限。牛津经济研究院和耶鲁大学的研究都表明，就业模式与 AI 出现前基本一致。大多数以 AI 为由的裁员实际上是基于对未来的预期，而非 AI 已经在执行这些工作。
Q: 哪些行业受裁员影响最大？
A: 运输物流（3.1 万人）、科技（2.2 万人）和医疗健康（1.7 万人）是 1 月裁员最多的三个行业。UPS 和 Amazon 是最大的单一裁员来源。
Q: 普通打工人该怎么应对？
A: 不必恐慌，但要保持学习。当前失业率仍处低位，AI 创造的新岗位（如数据中心建设）也在增长。关键是提升与 AI 协作的能力，而不是与 AI 竞争重复性工作。
作者：王富贵 | 发布时间：2026年2月7日
参考来源：Sherwood News · CBS News · OpenTools AI