xAI 创始团队半数出走：当 AI 实验室变成「流水线工厂」，顶级研究员为什么不想留了？

📌 一句话总结：xAI 在两天内连失两位联合创始人，12 人创始团队已走一半，离职研究员直言「AI 工作很无聊」——这场人才出走不仅威胁 xAI 即将到来的 IPO，更揭示了整个 AI 行业从「探索未知」滑向「同质化竞争」的深层危机。

2026年2月11日 · 深度解读 · 阅读时间约 8 分钟

48 小时，两封告别信

2 月 10 日深夜，xAI 推理研究团队负责人 Yuhuai (Tony) Wu 在 X 上发了一条帖子：「是时候翻开下一章了。这是一个充满可能性的时代：一个装备了 AI 的小团队就能移山倒海。」

不到 24 小时，另一位联合创始人 Jimmy Ba 也宣布离开。Ba 是多伦多大学教授，直接向 Musk 汇报，被认为对 Grok 4 模型的研发起到了关键作用。他的告别更加感性：「感谢 Musk 把我们聚在一起。是时候重新校准我在大局上的梯度了。」

「It's time to recalibrate my gradient on the big picture.」
— Jimmy Ba，xAI 联合创始人，X 帖子

这两封告别信本身并不惊人——科技公司高管离职在硅谷是家常便饭。但当你把它们放进时间线里看，画面就完全不同了。

一张触目惊心的离职时间表

xAI 成立于 2023 年 7 月，由 Musk 和 11 位顶级 AI 研究员共同创立。不到三年，12 人创始团队已经走了整整一半：

姓名	原职责	离职时间	去向
Kyle Kosic	基础设施负责人	2024 年中	加入 OpenAI
Christian Szegedy	研究（前 Google）	2025 年 2 月	未公开
Igor Babuschkin	研究	2025 年 8 月	创办风投基金
Greg Yang	研究（前微软）	2026 年 1 月	因健康原因休养
Tony Wu	推理研究负责人	2026 年 2 月 10 日	筹备新 AI 项目
Jimmy Ba	研究/安全/企业	2026 年 2 月 11 日	未公开

注意一个细节：5 位离职发生在过去 12 个月内，而且加速趋势明显。这不是正常的人员流动，而是一场系统性的人才流失。

「所有 AI 实验室都在造一样的东西，很无聊」

如果只是薪资或管理问题，这个故事不值得深度解读。真正值得关注的，是离职者们透露出的一种共同情绪。

前 xAI 研究员 Vahid Kazemi 在离职后直言不讳：「所有 AI 实验室都在造完全一样的东西，这很无聊。我觉得还有更多创造力的空间。所以我要开始做点新的。」

Tony Wu 的告别信也暗含类似信号——他强调「小团队 + AI」的可能性，暗示大型 AI 实验室的组织形态可能已经不是最优解。

这些话指向一个 AI 行业正在形成的共识：当前的大模型竞赛已经进入「同质化」阶段。OpenAI、Anthropic、Google、xAI、Meta——每家都在做基本相同的事情：更大的模型、更多的数据、更强的推理。差异化越来越小，创新空间越来越窄。

对于顶级研究员来说，这意味着一个残酷的现实：你在 xAI 做的事情，和你在 OpenAI 或 Google 做的事情，本质上没有区别。当工作失去了「探索未知」的兴奋感，变成了「追赶竞品」的流水线，最聪明的人自然会选择离开。

三重压力叠加：合并、IPO、监管

xAI 的人才危机不是孤立事件，它发生在三重压力同时袭来的背景下：

第一重：SpaceX 合并带来的文化冲击。2 月初，xAI 与 SpaceX 完成全股票合并，SpaceX 估值 1 万亿美元，xAI 估值 2500 亿美元。合并的愿景很宏大——将 AI 与太空基础设施结合，包括轨道数据中心计划。但对于纯粹的 AI 研究员来说，突然成为一家航天公司的子部门，身份认同和工作方向都会发生剧烈变化。

第二重：IPO 倒计时的交付压力。据报道，Musk 考虑最早在今年 6 月将合并后的实体上市。IPO 意味着更严格的审查、更高的业绩预期、更少的试错空间。据英国《金融时报》报道，一些员工对内部向 Musk 做出的激进技术承诺感到担忧——这些承诺可能难以兑现。

第三重：Grok 的产品危机和监管风暴。xAI 的旗舰产品 Grok 聊天机器人在过去一年中麻烦不断。先是被曝出生成种族主义和反犹太内容，后又因图像生成工具被用于大规模制造深度伪造色情内容（包括涉及未成年人的内容），引发欧盟、印度和美国多个司法管辖区的监管调查。与此同时，xAI 的编程工具据报道落后于 Anthropic 的 Claude Code，AI 伴侣角色也未达到用户参与目标。

三重压力叠加，对于那些加入 xAI 是为了「理解宇宙本质」的研究员来说，现实与理想的落差已经大到无法忽视。

更深层的行业信号：AI 实验室的「人才离心力」

xAI 的困境并非个例。过去两年，几乎每家顶级 AI 实验室都经历了核心人才的大规模流失：

OpenAI 在 2024-2025 年间失去了联合创始人 Ilya Sutskever、安全团队负责人 Jan Leike、CTO Mira Murati 等关键人物。Anthropic 的 AI 安全负责人 Mrinank Sharma 也在近期辞职。Google DeepMind 的多位资深研究员转投创业公司。

这些离职背后有一个共同的结构性原因：AI 行业正在从「研究驱动」转向「产品驱动」。当实验室的核心任务从「发表突破性论文」变成「按季度交付可商业化的产品」，研究员的角色就从「探索者」变成了「工程师」。这种转变对于那些被「改变世界」的愿景吸引来的顶级人才来说，是一种根本性的失望。

更重要的是，AI 创业的门槛正在急剧降低。正如 Tony Wu 所说，「一个装备了 AI 的小团队就能移山倒海」。当你可以用 10 个人做出以前需要 100 人才能做的事情，为什么还要留在一个 2000 人的大组织里？

对 xAI IPO 的影响：人才流失是最大的风险因子

对于即将 IPO 的 xAI 来说，创始团队半数出走是一个严重的信号。投资者在评估 AI 公司时，核心团队的稳定性是最重要的指标之一——因为 AI 公司的护城河本质上就是人才。

xAI 已经开始应对：从 Google DeepMind 挖来的 Manuel Kroiss 被提拔负责编程工具开发。但一个不可回避的问题是：当创始团队的一半都选择离开，剩下的人还能维持多久？新加入的人能否填补这些顶级研究员留下的空白？

好消息是，IPO 本身也是一种留人工具——巨额的股票期权可以锁住一部分人才。但坏消息是，对于真正顶级的 AI 研究员来说，钱从来不是最大的动力。他们要的是有意义的工作、技术自主权和改变世界的机会。如果 xAI 无法提供这些，再多的股票也留不住人。

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